Cultura y valores de ActionCOACH
La forma de trabajar también importa. Conoce los principios de la red y valora cómo se relacionan con tu experiencia, tus prioridades y la manera en que quieres acompañar a empresarios.
Conoce los 14 principios ↓Aprender para crear valor.
La visión de ActionCOACH vincula la abundancia mundial con la reeducación en los negocios. Su propósito de llevar un coach a cada negocio orienta una misión de aprendizaje práctico, desarrollo empresarial y colaboración.
La marca expresa su compromiso C.A.R.E. mediante compromiso, responsabilidad, resultados y educación. Estas ideas describen una orientación compartida; los acuerdos y el alcance de cada relación se concretan en su proceso correspondiente.
Consulta la visión, el propósito y la misión globales ↗Los 14 puntos de cultura.
Una síntesis en español de los principios de la red.
Compromiso
Sostener los compromisos con clientes, equipo y propósito.
Responsabilidad personal
Responder por las propias acciones y sus consecuencias.
Integridad
Hablar con honestidad y cumplir los acuerdos.
Excelencia
Buscar calidad y mejora continua en el trabajo.
Comunicación
Conversar con respeto y resolver inquietudes directamente.
Éxito
Trabajar por resultados que beneficien a ambas partes.
Educación
Aprender y compartir conocimientos que puedan aplicarse.
Comunidad
Colaborar, mantenerse conectado y ofrecer o pedir apoyo.
Balance
Atender las distintas dimensiones de la vida.
Diversión
Crear un entorno donde se disfrute aprender y trabajar.
Sistemas
Mejorar los procesos para resolver dificultades.
Consistencia
Mantener disciplina y coherencia en las acciones.
Gratitud
Reconocer aportaciones y celebrar avances propios y ajenos.
Abundancia
Crear valor para otros y reconocer el propio.
Referencia: cultura global de ActionCOACH. La formulación completa está disponible en el sitio oficial.
Preguntas para conocerte mejor.
Al evaluar una franquicia, imagina cómo te sentirías realizando el trabajo cotidiano. Estas preguntas pueden ayudarte a preparar esa reflexión:
- ¿Qué ejemplo de tu trayectoria muestra cómo respondes por un acuerdo?
- ¿Cómo reaccionas cuando otra persona cuestiona una decisión tuya?
- ¿Qué te gustaría aprender antes de acompañar a un empresario?
- ¿Cómo organizarías el tiempo para atender tus responsabilidades y seguir formándote?
- ¿Qué puedes aportar a una comunidad profesional y en qué pedirías ayuda?
No es un examen ni un compromiso de incorporación. Utiliza tus respuestas para identificar afinidades y preguntas que quieras resolver durante el proceso.
También puedes conocer cómo empieza el proceso y la trayectoria de nuestro director.